يرغب بعض الموظفين فى الاحالة للمعاش المبكر لاسباب شخصية منها الرغبة فى التفرغ الكامل
لقضاء أوقات الرفاهية بعيداً عن الروتين اليومى والبعض يفكر فى انشاء مشروع أو تصنيع منتج ويصبح
صاحب علامة تجارية ويرغب فى استثمار عشر أو خمسة عشر سنه قبل الوصول الى سن التقاعد
ومن ثم تسطر الغردقة 24 تقرير عن شروط التقدم بطلب للموافقة على معاش مبكر
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد أكثر من شرط لخروج المؤمن عليه إلى المعاش المبكر وأهمها
توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر
أو دخل التسوية الأخير وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة 24
من القانون
هذه المادة تعني أن قانون التأمينات والمعاشات الجديد لن يسمح بخروج أي عامل للمعاش المبكر
إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة سترتفع إلى 25 عامًا
شروط المعاش المبكر :
تتضمن مدة الإشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا
تكون لمدة 300 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد
يكون لدي الموظف أو الموظفة المؤمن عليهم مدة اشتراك تأميني لا تقل عن ثلاثة شهور
متصلة أو ست شهور متقطعة
يجب ألا يقل سن الموظف أو الموظفة الذي يرغب في الخروج على المعاش عن 50 سنة
ألا يكون قد وقع أي إجراء تأديبي من المؤسسة على الموظف أو الموظفة
يجب على الموظف أو الموظفة تسوية كافة الحقوق التأمينية
طبقًا لمدة الاشتراك بإضافة خمس سنوات
تحرم الموظفة أو الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التوظيف في أي شركة أو مؤسسة خاضعة
لأحكام قانون العمل المصري
وإذا كنت ترغب في استقبال الأخبار بشكل أسرع في المرات التالية إشترك في قناتنا على التليجرام : أضغط هنا
