أصدر الدكتور محمد معيط وزير المالية قواعد تحديد الحد الادنى للعاملين بالدولة في إطار حزمة تحسين الأجور
التي وجه بها الرئيس عبدالفتاح السيسي وصدرت القوانين المنظمة لها مؤخرًا
أوضح فيه أن الموظف أو العامل يستحق حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر وفئات الحد الأدنى للأجر مع الأخذ في الاعتبار
عند حساب الفرق أي مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية لها صفة العمومية أو الجماعية أو الدورية سواء صرفت لمرة واحدة أو عدة
مرات عن الفترة الماضية من العام المالي 2022/2023 واثر تطبيق قانون رقم 18 لسنة 2023 بتعجيل موعد استحقاق العلاوات
الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية وزياد الحافز الإضافي للعاملين بالدولة وتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع
العام وقطاع الأعمال العام، على أن يحتسب متوسطها الشهري بالجنيه في أول أبريل عام 2023 ولا يؤخذ في الاعتبار ما
هو مقرر من حافز جذب العمالة والحافز التعويضي، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019
وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أي مزايا عينية
وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيه وفقًا للقواعد المنظمة، وتسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز
والمكافآت والبدلات التي يتقاضاها الموظف والعامل على الحافز التكميلي.
ذكر بيان اليوم الخميس لوزارة المالية ـ أنه سوف يتم تُعدل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر كالتالى :
قواعد تحديد الحد الادنى للعاملين
للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها 10500جنيه
للدرجة العالية أو ما يعادلها8500 جنية
للمدير العام أو ما يعادلها 7000 جنية
للأولي أو ما يعادلها 6500 جنية
للثانية أو ما يعادلها 5500
للثالثة أو ما يعادلها 5000 جنيه
للرابعة أو ما يعادلها، 4500 جنية
للخامسة أو ما يعادلها 4000 جنيه
للسادسة أو ما يعادلها و3500 جنيه
ويكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر لحاملي «الماجستير» ٦٠٠٠ جنيه شهريًا
وحاملي «الدكتوراه» مبلغ ۷۰۰۰ جنيه.
وإذا كنت ترغب في إستقبال الأخبار بشكل أسرع في المرات التالية إشترك في قناتنا علي التليجرام: أضغط هنا
وإذا كنت ترغب في إستقبال الأخبار بشكل أسرع في المرات التالية إشترك في قناتنا علي التليجرام: أضغط هنا
