يبحث الكثير من الشباب عن وظيفة تناسبة في حياتة المهنية فالبحث عن وظيفة مناسبة هو ما يشغل عقل الشباب ولذلك تحرص جريدة وموقع الغردقة 24 على كل ما يهم متابعيها من تقديم منح دراسية وفرص عمل للشباب وذوي الخبرات وغيرها..وظائف سبينيس مصر
تعلن “سبينيس مصر “عن وظائف شاغرة لذوي الخبرات وغيرهم في القاهرة بمدينة نصر وبرواتب مجزية وغيرها من المميزات
وفي الاسطر التالية تنشر لكم جريدة وموقع الغردقة 24 التفاصيل كاملة
سبينيس هي المزود الأول في مصر لأجود أنواع المواد الغذائية والسلع المنزلية للعائلات للاستمتاع بفوائد الحياة الصحية مع النضارة والخدمة ذات المستوى العالمي في قلب عملياتنا اليومية.
كما تأسست الشركة لأول مرة عام 1924 على يد السيد آرثر سبيني في ضواحي مدينة الإسكندرية بمصر لبيع المنتجات الطازجة عالية الجودة
الوظيفة المطلوبة:
– أخصائي موارد بشرية
متطلبات العمل :
– حاصل على درجة البكالريوس
– خبرة سنتين
– العمل بدوام كامل
– التقديم للذكور والإناث
– المكان بالقاهرة
– اجادة اللغه الإنجليزية
– مستخدم متقدم لبرنامج Microsoft Office.
– لديه القدرة على العمل في فرعين
مهام الوظيفة:
– تحديد المرشحين واختيارهم وتوظيفهم لتلبية احتياجات ميزانية المتجر/التوظيف خلال وقت التوظيف المسموح به؛ وإرسال تقرير الوظيفة الشاغرة الأسبوعي إلى قسم التوظيف.
-التأكد من إدخال/استيراد بيانات الحضور والإجازات بانتظام على نظام الموارد البشرية واستخراج تقارير الحضور كما هو مطلوب.
– إجراء إقفال الرواتب الشهرية عن طريق إضافة الموظفين المعينين حديثاً وتفعيل التحويلات بالإضافة إلى أي معاملات أخرى سيتم إضافتها أو خصمها من راتب الموظف. إرسالها إلى قسم C&B للمعالجة.
– التنسيق مع قسم C&B لفتح الحسابات المصرفية من أجل تقليل المدفوعات النقدية.
مساعدة قسم C&B في إدارة مزايا الشركة مثل التأمين الطبي وقسائم المواليد الجدد لضمان اتباع السياسة والعملية بشكل صحيح.
– المساعدة في تحقيق مبيعات المتجر والحفاظ على نسبة تكلفة الموظفين المسموح بها من خلال التحليل الشهري. قم بالإبلاغ عن الفروق و / أو المخاوف إلى C&B لاتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.
– إرسال طلبات للموظفين الموارد البشرية / الخبرة / الرسائل المصرفية وتسليمها للموظفين.
– مساعدة قسم شؤون الموظفين في تقديم جميع البيانات والتقارير الحكومية المطلوبة في المواعيد المحددة لتجنب الغرامات.
– إجراء مقابلات الخروج مع الموظفين المستقيلين؛ أرسل النماذج إلى قسم شؤون الموظفين شهريًا لتحليل السبب واقتراح الإجراءات التصحيحية للبقاء ضمن نسبة الدوران المسموح بها.
– مساعدة وتوجيه وتدريب موظفي المتجر على جميع المظالم المبلغ عنها وحل النزاعات لضمان تنفيذ سير العمل بكفاءة وفعالية.
– ضمان الوعي وتنفيذ جميع سياسات الشركة وممارساتها من خلال الاجتماعات الدورية وتحديث لوحة الإعلانات والفحوصات المفاجئة.
– تحسين التواصل والتحفيز والمشاركة على مستوى المتجر باستخدام الأدوات التي يوفرها قسم التعلم والتطوير بما في ذلك اجتماعات المتجر الشهرية ومكافآت الموظفين ربع السنوية والاحتفالات الشهرية
– تأكد من حضور الموظفين الدورات التدريبية وبرامج التطوير المجدولة بالتنسيق مع قسم التعلم والتطوير وسياسة التدريب.
كيفية التقديم :
للتقديم على هذه الفرصة برجاء الدخول على الرابط التالي: اضغط هنا
